Le recrutement de candidats se décompose au sein de Mallyance de la manière suivante :

- Recrutement sur dossier
- Entretien avec un chargé de recrutement

• Présentation de la société et de ses métiers et échanges sur votre parcours
• Votre personnalité, vos qualités relationnelles, votre présentation, votre motivation
• Votre compréhension des attentes de la société
• Vos motivations d’intégration et d’investissement au sein de Mallyance et de vos prestations
• Questionnaire Mallyance

- Entretien technique avec un de nos responsables techniques

• Vos compétences techniques
• Vos expériences

- Embauche et intégration chez le client

Après votre embauche chez Mallyance, un suivi constant sera réalisé par notre équipe commerciale afin de vous accompagner dans vos prestations chez nos clients mais aussi dans votre évolution professionnelle.

• Suivi individuel et régulier : vous serez amené à rencontrer de manière régulière un membre de notre équipe commerciale.
• Un dossier de compétences et un entretien annuel seront réalisés avec la directrice des ressources humaines de Mallyance afin d’assurer le suivi de nos collaborateurs.
• Gestion de carrière : nous vous proposons des missions motivantes et variées selon votre profil, votre évolution au sein de vos prestations et vos attentes.
• Plan de formation : nous proposons régulièrement à des membres de notre équipe des formations et certifications afin que ces-derniers puissent élargir leurs compétences.
• Le plan de formation contribue activement à la réussite de chacun et à la croissance de Mallyance.

Présent sur un ensemble de métiers les évolutions au sein de Mallyance sont nombreuses